Dr. Udo Hüls

Fast 30 Jahre Industrie-Erfahrung in nahezu allen Bereichen der Human Resources, davon ca. 25 Jahre in Führungs- und Leitungsfunktionen.

Dr. Udo Hüls

Fast 30 Jahre Industrie-Erfahrung in nahezu allen Bereichen der Human Resources, davon ca. 25 Jahre in Führungs- und Leitungsfunktionen.

Ich kombiniere Beratung, Coaching und Training und erarbeite mit den HR-Managern Verbesserungen auf Basis der für sie typischen Aufgaben­stellungen aus der betrieblichen Praxis.

Deshalb ist es empfehlenswert, kleinere Beratungssequenzen mit Phasen der Praxiserprobung zu variieren. Je häufiger und enger getaktet die Intervalle sind, desto größer ist i.d.R. der Lernerfolg.

Meine Beratung erweitert nicht nur die Kompetenz Ihrer HR-Manager hinsichtlich Persönlichkeit und Situationsintelligenz, durch den Praxisbezug erarbeiten die HR-Manager auch gleichzeitig Lösungen für jene Problemstellungen, mit denen sie aktuell im Betrieb konfrontiert sind.

Meine Berufserfahrung von annähernd 30 Jahren, davon die meiste Zeit in Führungs- und Top-Management-Positionen innerhalb und außerhalb von HR für globale Marktführer qualifiziert mich als Sounding Board, Impulsgeber und pragmatischer Anwender einschlägiger Instrumentarien.

Mein Schwerpunkt lag bislang überwiegend in Human Resources, z.B. als Senior Vice President, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor, in zentralen und dezentralen Bereichen, als Spezialist und als Generalist. Ich habe zudem Verantwortung als Geschäftsführer, Prokurist und Bereichsleiter in vielen anderen Funktionen außerhalb HR inne gehabt.

Meine Methodenkompetenz und Erfahrung, meine Ausbildung zum Diplom-Psychologen und Management-Diagnostiker garantieren Lösungen für unterschiedlichste HR-Persönlichkeiten und Problemstellungen.


Branchen­schwerpunkte


  • Konsum- und Investitionsgüter
  • Automotive
  • Elektroindustrie
  • Maschinen- und Anlagenbau

Unternehmen


Mittelständische, konzernale globale Marktführer


Schwerpunkt HR mit folgenden Leitungs­funktionen


  • Arbeitsdirektor / Geschäftsführer HR
  • Mitglied der Konzerngeschäftsleitung
  • Konzern-, Divisions-, Werkspersonalleiter
  • Leiter zentrales Personalwesen
  • Personalentwicklung/Talent Management
  • Recruiting
  • Change Management

Zusätzliche Leitungs­funktionen außerhalb HR


  • Geschäftsführer einer deutschen Kapitalgesellschaft
  • Geschäftsführungen in Tochtergesellschaften meiner Arbeitgeber
  • Recht
  • Public Relations
  • Standortleitung, Facility und Asset-Management
  • Projektleitung bei Akquisitionen and Divestments

Darüber hinaus


Frühere ehrenamtliche Vorstandsmandate in Arbeitgeberverbänden, Berufsgenossenschaften sowie als Richter (AG und LAG)

Publikationen und Vorträge zu folgenden HR-Schwerpunkten
Steigerung der HR-Effektivität, Internationale Personalpolitik, rechtliche Implikationen neuer Arbeitswelten, Führung und Motivation, Karriere- und Laufbahnplanung, Diversity, Employability, demografischer Wandel, Geschäftsstrategien in dynamischen Märkten


Abschluss


Diplom-Psychologe (Universitäten Bielefeld und Oldenburg) mit Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Diagnostik und Arbeitsrecht

Promotion (Dr. phil., Ruhr-Universität-Bochum)